افكارالتدوينالربح من الانترنتالعمل الحرالمشاريعنصائح

ما يمكن توقعه من تسويه الإنهاء غير المشروع

ما الذي يثير دعوى إنهاء خاطئة؟
الأسباب الرئيسية التي يقوم الموظف بتقديم مطالبة بإنهائها غير المشروع هي:
أعمال غير قانونية. الأسباب غير المشروعة هي انتهاكات للقانون ، وغالبا ما تكون قوانين مناهضة للتمييز. لدى كل من الحكومة الفيدرالية وحكومات الولايات قوانين مكافحة التمييز هذه.
انتهاك سياسة الشركة أو العقد. على سبيل المثال ، قد تدرج شركة ما شيئًا ما في دليل سياستها أو عقد عمل ينص على أن الموظف الجديد مضمون لفترة اختبار مدتها 60 يومًا. إذا أطلقت الشركة النار على موظف بعد 30 يومًا ، فربما يعتبر ذلك انتهاكًا. إذا كان العقد ضمنيًا من خلال تصرفات الشركة ، فقد يكون لدى الموظف سبب لتقديم دعوى إنهاء غير مشروعة.
الانتقام. من غير القانوني أيضًا فصل الموظف انتقامًا. غالبًا ما يقوم صاحب العمل بالرد عن طريق فصل موظف بسبب كونه من مخبرين. على سبيل المثال ، يبلغ الموظف OSHA (إدارة الصحة والسلامة المهنية) بشيء تقوم به الشركة مما يعرض الموظفين للخطر وتقوم الشركة بالرد عن طريق فصل الموظف. لا يمكن لأصحاب العمل أيضًا الانتقام من موظف يقدم مطالبة بالتعويض عن العمال.
متى يتم فصل الموظف عن العمل بطريقة غير مشروعة؟
عندما يتم تعيين موظف ، فإنه عادة ما يعتبر عملاً حسب الرغبة. بمعنى آخر ، لا يحتاج الموظف إلى سبب للمغادرة ولا يحتاج صاحب العمل إلى سبب لإطلاق النار.
تشمل الاستثناءات على الوظيفة في عقد العمل أو عقد الاتحاد. تعترف بعض الدول أيضًا بمبادئ “السبب العادل” أو “حسن النية والتعامل العادل” للسياسة العامة عند النظر فيما إذا كان لدى شخص ما قضية إنهاء غير مشروع.
قد تقوم الشركات بأشياء لا يحبها الموظفون ، لكن هذه ليست أسبابًا لدعوى الإنهاء غير المشروع. على سبيل المثال ، الظلم والمحسوبية وتعارضات الشخصية لن تحظى بمحام مهتم بالقضية.
ما الذي يحدد مقدار التسوية؟
إذا ربح الموظف الدعوى ، فستكون الأضرار –المبالغ المدفوعة إلى المدعي (المدعي )- محسوبة. هناك عدة عوامل تدخل في الاعتبار هنا:
مقدار الأجور والمزايا المفقودة. قد يتم خصم الأجور المدفوعة للموظف السابق من مصادر أخرى من هذا المبلغ ، ويمكن أيضًا تحديد الأجور المستقبلية إذا تم تقييد الموظف من الحصول على وظائف أخرى. تنظر المحكمة أيضًا في التكاليف التي يتحملها الموظف من فوائد الخسارة ، مثل تغطية الرعاية الصحية ومساهمات خطة التقاعد.
يمكن حساب مبالغ الأجور والمزايا المفقودة ، بناءً على سجلات صاحب العمل. ولكن هناك عوامل أخرى تؤخذ في الاعتبار عند تحديد هذه التكاليف. على سبيل المثال ، عند تحديد مقدار الأجور المفقودة ، غالبًا ما تأخذ المحكمة في الاعتبار استعداد الموظف أو قدرته على التقدم لشغل وظائف أخرى.
الضائقة العاطفية أو الكرب. يصعب تحديد هذا العامل لأنه من الصعب تعيين مبلغ محدد. الآثار النفسية للتمييز ، على سبيل المثال ، يمكن أن تكون مدمرة وطويلة الأجل. إذا كان الموظف يذهب إلى طبيب نفساني أو غيره من متخصصي الصحة العقلية ، فإن هذه التكاليف يمكن أن تساعد في تحديد قيمة التسوية.
تعويضات تأديبية. في بعض الحالات ، تكون تصرفات الشركة ضد الموظف شنيعة أو متعمدة بشكل خاص. عادة ما تحدد هيئة المحلفين هذه المبالغ كوسيلة لمعاقبة السلوك السيئ للشركة.
اظهر المزيد

Abu Hamza

مدون مختص بامور السرفرات والتدوين التقني والبرمجي

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى